Auszubildende aus Spanien

Der Weg von Auszubildenden nach Deutschland erfolgt in drei logischen Schritten:

  1. Recruiting im Ausland
  2. Sprachkurse im Herkunftsland und in Deutschland
  3. Integration in Deutschland

 

Dabei kommt es darauf an, dass alle Schritte eng begleitet werden. Die potenziellen Arbeitnehmer müssen jederzeit gut „umsorgt“ werden. Hier liegen die Tücken innerhalb der Zuwanderung. Nur wenn auf die individuellen Bedürfnisse der internationalen Fachkräfte eingegangen werden kann, wenn Probleme (Wohnungssuche, Interkulturelle Schwierigkeiten, Feierabendgestaltung etc.) bewältigt werden, kann ein nachhaltiger Integrationsweg eingeschlagen werden. Dazu kommt ein starker Focus auf die sprachliche Entwicklung der Fachkräfte. Erst auf der Basis einer guten Entwicklung der deutschen Sprache kann eine dauerhafte Integration gelingen. In Deutschland leben zu viele Beispiele unzureichender und nicht funktionierender, letztlich halbherziger Integrationsbemühungen.

 

bbf sustain beschreitet hier einen nachhaltigen und in letzter Konsequenz wirksamen Weg der beruflichen und persönlichen Integration. Für Betriebe ist dieser Weg zudem  ökonomisch nachhaltig, da nur integrierte Fachkräfte im Land bleiben und am Erfolg des Unternehmens mitarbeiten können.

 

Recruiting im Herkunftsland

  • Profilermittlung
  • Sichtung der Bewerbungsunterlagen
  • Übersetzen der Bewerbungsunterlagen
  • Auswahl der potentiellen Arbeitnehmer

 

Sprachkurs

  • Im Herkunftsland
  • In Deutschland
  • Berufsbegleitend während der Arbeitsaufnahme möglich
  • Interkulturelles Training innerhalb des Sprachkurses

 

Integration in Deutschland

  • Praktikum
  • Arbeitsaufnahme
  • Integration in Vereine und Gesellschaft
  • Unterstützung bei Behördengängen und Wohnungssuche