Beratung (2)

Durch den fortschreitenden demografischen Wandel sowie den gestiegenen Anforderungen im Tagesgeschäft steht den Unternehmen schon jetzt nicht mehr ausreichend Fachpersonal zur Verfügung. Gerade Klein- und Mittelständische Betriebe trifft das Fachkräfteproblem häufig unvorbereitet.

 

Senior-High-Potentials - ist ein Netzwerk aus professionellen Beratern mit langjähriger Erfahrung, die sich alle mit der Region verbunden fühlen. Unsere High-Potentials verfügen dank
langjähriger (Führungs)Erfahrung über ein umfangreiches Fachwissen und sind Produkt- und anbieterunabhängig, d.h. der Betrieb und seine Fragen stehen im Mittelpunkt.

 

Diese Dienstleistung soll als branchenoffenes Angebot zur Verfügung stehen und Unternehmen einen Mehrwert bei der Personalgewinnung bieten.


Die einzelnen Module werden nachfolgend erläutert. Sie sind in verschiedenen Paketen kategorisiert und können bedarfsorientiert abgerufen werden.

 

Modul 1:
Analyse und Strategie

  • Analyse der Personalbedarfssituation und strategischen Personalplanung
  • Unternehmensspezifische Konzepterstellung zur Fachkräftesicherung
  • Einplanung der Personalsuche im Ausland
  • Festlegung der Einstiegsmöglichkeiten: Praktikum, Training on the Job, Direkteinstieg
  • Vertragliche Vereinbarung zu gewünschter Dienstleistung

 

Modul 2:

Ihre Anforderungen

  • Detaillierte Erfassung von Tätigkeitsbereich und Aufgabenstellung der gesuchten Fachkräfte
  • Erarbeitung eines stellenspezifischen Anforderungsprofils mit Matchingfunktion
  • Registrierung offener Stellen mit Profilvorgabe über Internet-Portal
  • Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber

 

Modul 3: Bewerbersuche und Recruiting

  • Einsatz erprobter Suchmethoden
  • Kooperation mit zielgruppenrelevanten Organisationen vor Ort und Anknüpfung an bestehende Projekte
  • Einbindung in themenbezogene Veranstaltungen und Events
  • Netzwerkarbeit
  • Internetplattform, Social-Media-Instrumente

 

Modul 4:

Auswahlverfahren

  • Bearbeitung und Koordination der Bewerbungseingänge
  • Erstbewertung von Bewerbungseingängen
  • Erstellung von Bewerberprofilen mit Matchingfunktion  
  • Potenzialerhebung mit Profile XT für engeren Kreis
  • Abgleich von Bewerberkompetenzen und Unternehmensanforderungen mit Identifizierung interessanter Kandidaten 
  • Strukturierte telefonische und/oder persönliche Interviews
  • Einzelgespräche und Assessments
  • Auswahlmanagement

 

Modul 5:
Endauswahl und Einstellung

  • Interviewleitfaden für das Entscheidungsgespräch
  • Abstimmung der Arbeitskonditionen und Arbeitsvertragsmodalitäten
  • Start in den neuen Job
  • Zusatzprogramm Look and see Trip

 

Modul 6:
Bewerberverwaltung

  • Administrative Abwicklung
  • Klärung der Einstellungsformalitäten
  • Professionelles Absagemanagement als Teil der Unternehmenskultur
  • Rücklauf nicht in Frage kommender Bewerbungen

 

Modul 7:
Angebot von Starthilfen

Thematik 

Im Zuge der Globalisierung steigt die Anzahl von internationalen Kooperationen. Qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland werden rekrutiert und sollen zielsicher in das berufliche und private Umfeld integriert werden. Unter diesen Gesichtspunkten bieten wir komfortable Willkommenspakete für Ihren neuen Mitarbeiter.

Individuelle Lösungen
Ziel ist die schnellstmögliche Integration Ihres neuen Mitarbeiters. Der Mitarbeiter wird hierbei individuell und gemäß seiner persönlichen Bedürfnisse betreut. Mit entsprechendem Know-how und den erforderlichen Kapazitäten werden alle Belange, denen bei einem Ortswechsel Rechnung zu tragen ist, geklärt. Wir bieten Unterstützung von der Wohnraumbeschaffung über infrastrukturelle Fragestellungen bis hin zur Erledigung sämtlicher Formalitäten und Behördengänge.

Vorteile für Ihr Unternehmen

  • Vom ersten Tag an besteht unternehmensintern die volle Verfügbarkeit des neuen Mitarbeiters 
  • Kosteneinsparungen aufgrund nicht notwendiger Hotelaufenthalte, Heimfahrten, etc.
  • Sicherstellung der bestmöglichen Integration in ein neues Arbeits- und Lebensumfeld 


Der neue Mitarbeiter kann sich uneingeschränkt auf seine Aufgaben im Unternehmen konzentrieren und hat für alle anderen Belange einen kompetenten Ansprechpartner an seiner Seite.

Über das Leistungsspektrum des Gesamtpaketes hinaus, ist das Relocation Management ein wichtiger Faktor für die reibungslose Integration der neuen Mitarbeiter und für das Unternehmen kann eine Kosten-/Nutzen-Optimierung erfolgen.